如何使用STAR 法则求职
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一、什么是STAR 法则？
STAR法则，是Situation-Task-Action-Result的缩写。
Situation: 事情发生的背景，为什么会去做这件事？
Task: 明确自己的任务，怎样在事情的背景下明确自己的任务。
Action: 采取什么行动，为了完成任务，做了哪些事，为什么要这么做，有其他方案吗？
Result: 最终取得的成果，行动中收获了什么，有没有完成目标？
二、为什么要使用STAR法则？
1、全面总结自己的经历
2、体现面试者阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性
3、提高求职成功率
三、怎么使用STAR法则？
参考案例：
👉策划能力极强
参加xx社团期间曾成功组织xx活动，提出活动创意，主导活动筹备和现场管控。该活动吸引300+师生参加，收获大量好评。
👉内容创作能力佳
在校期间自己创立了公众号，独立负责公众号的文案创作与运营，共发布20+篇文章，累计收获20000+阅读量。抖音玩的特别溜，经常拍出一些爆款视频，目前抖音号有2w+粉丝，累计收获点赞量达20W+。
👉运营能力强
在A公司，从事新媒体运营工作，在职期间负责公司公众号和头条号文案撰写、活动策划、图片设计、数据分析等工作，3个月内制作图文450篇+、视频20+，公众号粉丝零成本增长30000+，粉丝留言率高达75%，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。
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